by Christophe ROBIN
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📘 Un guide opérationnel pour les entreprises
Le Guide de mise en place de la Validation des Acquis de l’Expérience, publié par le Conseil national du commerce, s’adresse aux entreprises et aux branches professionnelles souhaitant déployer une démarche de VAE collective ou individuelle. Il propose une approche très opérationnelle, détaillant l’ensemble des étapes nécessaires : choix des certifications, mobilisation des acteurs internes, financement, accompagnement des salariés, suivi et valorisation des parcours VAE
🏢 La VAE comme levier stratégique RH
Le document met en avant la VAE comme un levier stratégique RH, à la fois pour renforcer la marque employeur, fidéliser les salariés, sécuriser les parcours professionnels et optimiser la gestion des compétences. Il souligne également les bénéfices pour les salariés, en termes de reconnaissance, d’employabilité et d’évolution professionnelle.
⚙️ Une approche centrée sur l’organisation
Très centré sur la logique entreprise, le guide insiste sur le rôle des ressources humaines, des managers, des organismes accompagnateurs et de la plateforme France VAE dans la réussite des projets, tant collectifs qu’individuels. Il offre ainsi un cadre méthodologique clair pour structurer et piloter des dispositifs de VAE en milieu professionnel.
⚠️ Un angle mort à souligner
On peut toutefois regretter que le guide ne fasse pas explicitement référence au réseau du conseil en VAE, ni au rôle spécifique des conseillers VAE dans l’information neutre des candidats, l’analyse de la pertinence du projet ou l’aide au choix des certifications en amont. Cette absence est d’autant plus notable que le conseil constitue un maillon essentiel de la sécurisation des parcours VAE et de l’égalité d’accès au dispositif, en particulier pour les publics les plus éloignés de la certification.
📌 Pour approfondir ce sujet, retrouvez l’article complet sur le site du Conseil National du Commerce :